11月27日，深圳市龍崗區(qū)人力資源局黨組成員、副局長劉金洲，行政審批服務(wù)科副科長陳浩一行蒞臨厚溥。公司董事長陳相陽攜董事黎祝明、短訓(xùn)與就業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理陳慧熱情接待，雙方圍繞人力資源服務(wù)合作、人才培養(yǎng)與輸送等核心議題展開深入座談。

在董事黎祝明的陪同下，劉金洲副局長一行實地參觀了公司辦公樓及實訓(xùn)場地，對厚溥在數(shù)字人才培養(yǎng)領(lǐng)域的專業(yè)能力與實踐成果給予高度認(rèn)可。

座談環(huán)節(jié)，黎祝明首先代表企業(yè)致辭，并系統(tǒng)介紹了厚溥公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)布局及產(chǎn)教融合模式。隨后，雙方聚焦龍崗區(qū)數(shù)字人才需求與產(chǎn)教融合發(fā)展方向展開深度對話。

劉金洲副局長重點介紹了龍崗區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展優(yōu)勢與政策紅利。他指出，龍崗區(qū)在人力資源服務(wù)政策支持方面頗具優(yōu)勢，相關(guān)產(chǎn)業(yè)生態(tài)已日趨成熟，加之“東部產(chǎn)業(yè)園”等重要產(chǎn)業(yè)平臺的人才需求支撐，他希望雙方能在人力資源領(lǐng)域達(dá)成深度合作，精準(zhǔn)對接本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才訴求。

圍繞具體合作方向，劉金洲副局長強調(diào)了兩大核心需求：一是構(gòu)建人才供需的快速銜接機制，精準(zhǔn)匹配企業(yè)多樣化的人才需求，特別是重點領(lǐng)域的人才保障；二是深化校企合作內(nèi)涵，探索產(chǎn)教融合的有效路徑，依托龍崗本地高校資源凝聚合作合力，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。

△深圳市龍崗區(qū)人力資源局黨組成員、副局長劉金洲

針對龍崗區(qū)的合作訴求，陳相陽董事長結(jié)合企業(yè)優(yōu)勢進(jìn)行了針對性回應(yīng)。他表示，厚溥目前已與全國100余所高校建立穩(wěn)定合作關(guān)系，在數(shù)字人才短缺問題解決及定制化人才培養(yǎng)方面積累了豐富經(jīng)驗與實踐案例，能夠為龍崗區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供充足的人才儲備支撐。

關(guān)于人才留存與產(chǎn)教融合深化，陳董事長提出創(chuàng)新性建議：他認(rèn)為，單純依賴傳統(tǒng)招聘模式難以有效提升人才本地留存率，可以依托厚溥的全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與深圳市及龍崗區(qū)合作建設(shè)準(zhǔn)國家級產(chǎn)教融合基地，將人才培養(yǎng)與本地產(chǎn)業(yè)需求對接，通過強化實習(xí)實訓(xùn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓人才深入了解區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)特色，從而從根本上提高人才留存質(zhì)量，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與本地就業(yè)的良性互動。

△厚溥董事長陳相陽

經(jīng)過充分交流，雙方在人才合作戰(zhàn)略目標(biāo)上達(dá)成基本共識，后續(xù)將推動各項合作議題從共識走向落地。此次交流為雙方搭建了堅實的合作橋梁，未來厚溥與龍崗區(qū)將以人才合作為紐帶，深化產(chǎn)教融合創(chuàng)新實踐，為龍崗區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動力。